Адаптивный подбор персонала от Астра Пейдж

Найдем для Вас
лучших сотрудников

от специалистов до директоров: продажи, бухгалтерия, HR, руководители и топ-менеджмент.

Мы используем адаптивный подход: уточняем критерии поиска на основе вашей обратной связи. Находим специалистов, идеально соответствующих вашей команде и задачам.

Заказать звонок

Найти кандидата

Любая незакрытая позиция означает, что ваша команда работает с повышенной нагрузкой, а бизнес упускает потенциал для развития. Мы помогаем вернуть фокус на стратегические цели, взяв на себя задачу по нахождению нужных людей.

Мария Татьянок
Руководитель отдела по подбору персонала, отвечающий за выполнение обещаний

Каждая вакансия — это возможность для роста

ххх ххх

Ваша недополученная прибыль за месяц

=

)

Обучение
и поддержка

+

Налоги
и соц. отчисления

+

Бонусы

+

Оплата

(

-

Маржинальность

х

План продаж,
руб.

Рассчитайте сколько теряет Ваша компания при отсутствии сотрудника

Адаптивная методика подбора:
точечный поиск вместо массового отклика

Оптимальный срок закрытия вакансии

Обеспечиваем выход сотрудника в среднем за 21 рабочий день. На финальные собеседования с Вами выходит не более 5 наиболее подходящих кандидатов.
Этика партнерства

Гарантируем полную конфиденциальность и соблюдаем строгие этические нормы
Управляемый бюджет

Фиксированная стоимость исключительно за успешный результат позволяет четко контролировать расходы на подбор.
Длительные гарантии

Предоставляем гарантийное сопровождение кандидата на срок до 3 месяцев для обеспечения его успешной адаптации.

Процесс адаптивного подбора

Процесс включает брифинг, поиск и финальный отбор: формируем гипотезу о кандидате, ищем специалистов и получаем обратную связь

Выделяем команду

Персональный менеджер, HR, маркетолог

Брифинг

Определение требований и критериев для поиска кандидата.

Поиск

Оценка соответствия кандидата требованиям и принятие решения о найме

Адаптация

Включение кандидата в рабочий процесс, его адаптация к новым условиям.

Наши кейсы

Автомобильный проект (NDA)

Сложность: 10/10
Требования: формирование отдела сотрудников со знанием
английского языка, опытом работы в контакт-центре от 3-х лет в автомобильном секторе
Срочность: «еще вчера»
Количество: 2 руководителя и 4 специалиста
Специфика: Продажи и маркетинг
Результат:

86% подобранных сотрудников прошли испытательный срок
за 20 рабочих дней создали полноценный отдел

Было подобрано 7 сотрудников (6 первичный подбор + 1 гарантийная замена).

Эквайринг (NDA)

Сложность: 9/10
Требования: формирование отдела сотрудников
Срочность: 14 рабочих дней
Количество: 15 специалистов
Специфика: техническое направление (ІТ)
Результат:

100% подобранных
сотрудников прошли испытательный срок
наши эксперты обосновали целесообразность удаленного набора персонала
снижена сложность закрытия вакансий.

Недвижимость (NDA)

Сложность: 9/10
Требования: узкая специализация в коммерческой недвижимости
Срочность: "еще вчера"
Количество: 15 специалистов
Специфика: Продажи и маркетинг
Результат: